――碧桂花城学校举行干部竞聘活动

谭家文

6月30日下午，碧桂花城学校全体教师在学术报告厅隆重集会，举行了校中层干部竞聘活动。这是碧桂花城学校第一次以竞聘的方式选拔干部。

随着碧桂园教育集团以及碧桂花城学校自身的发展，加强干部队伍建设已经越来越重要。尤其是近几年，碧桂花城学校为新开办的各连锁学校提供了一定数量的干部以及骨干教师，这就使得碧桂花城学校干部队伍的建设显得更加迫切。一方面，我们需要完善管理层；另一方面，后备干部的培养也要提上议事日程。我们需要新鲜血液，需要新生代的力量。学校也需要健康、快速、可持续发展。

本次竞聘引入竞争机制，实行“三公开”，即：竞争岗位公开；竞争的程序、办法、过程公开；竞聘人员名单和竞争结果公开。竞选活动前的一次例会上，贺小勇校长对参加竞争的人员强调了两点：一是机会均等，符合任职条件的人都可以自愿报名，一显身手；二是条件平等，不搞“内定”，老师依据自己的愿望和自身条件，凭真才实学，站在同一起跑线上决出高低。

30日下午，有8位老师先后走上讲台，发表了竞选演说，并接受了评委的现场提问。他们以自己的才学、智慧，以及对于学校管理的真知灼见，接受了评委以及现场各位老师的检阅。他们将角逐四个中层干部的岗位，分别是：教学处副主任、教研处副主任、英语学科副主任、团支部书记兼大队辅导员。

竞聘会在严肃紧张的气氛中进行，竞聘者精心准备了演讲辞，对主持人现场提出的问题也给予了认真思考与阐述，体现了一定的思考能力与良好的临场发挥能力。

竞聘活动结束前，碧桂园教育集团梁炽娟校监作了精彩的总结发言。她在讲话中充分肯定了碧桂花城学校这些年所取得的成就，对于这次竞聘活动，以及竞聘者的良好表现给予了褒扬。

本次活动，碧桂园教育集团的潘校长、许校长等领导也莅临现场并担任评委，另有学校领导以及一线的8位老师共同担任评委，全体与会人员也都投了票。

竞聘结果将择日予以公开。